1.

Saber onde quer chegar é fundamental para tomar decisões profissionais. É óbvio que os objetivos não são estanques e deve revisitá-los regularmente e afinar a rota se achar necessário

2.

O plano de carreira não tem de ser o que a empresa lhe apresenta com base no cumprimento de metas e objetivos. Deve ser um exercício dos profissionais, sobretudo em início de carreira, para orientar as suas escolhas. Comece por uma autoanálise que lhe permita identificar a sua situação atual, as suas qualificações, preferências e personalidade

3.

Pondere hipóteses de carreira/ sectores de atividade, articulando-os com os seus interesses, competências, perfil e traços de personalidade. Não descarte nenhuma hipótese à partida, mas vá identificando os prós e contras em cada uma delas para eliminar as que lhe pareçam menos adequadas

4.

Uma vez definido onde quer chegar e o que o faria feliz, há que perceber o caminho que tem de percorrer até lá. Precisa de formação específica ou de complementar a que tem? Falta-lhe experiência? Não está na empresa certa? Tudo isso tem de ser analisado para definir o caminho. E lembre-se: ele raramente é uma linha reta, e o mais certo é que tenha de afinar a rota várias vezes