O que fazer quando a sua carreira deixa de evoluir? Damos-lhe 5 dicas

O que fazer quando a sua carreira deixa de evoluir? CLIQUE

A progressão na carreira não é uma reta de sentido único. É uma estrada com dois sentidos, curvas e contracurvas, algumas lombas e, por vezes, paragens no caminho. Quem nunca se sentiu estagnado, quase que invisível aos olhos da chefia? Em determinado momento da carreira, quase todos os profissionais enfrentam um momento de aparente estagnação que os obriga a definir novas estratégias para tornar claro ao empregador não onde estão ou já estiveram, mas onde querem chegar . Caroline Ceniza-Levine, gestora de carreiras e fundadora do Dream Career Club, explica o que deve fazer

1. Não se foque apenas no currículo e Linkedin Quando procuramos novas oportunidades de carreira tendemos a “apostar todas as fichas” na otimização do currículo e perfil de LinkedIn. Isso é importante, mas não é por aqui que deve começar

2. Trace o seu destino Não parta do princípio de que o seu mérito e desempenho são conhecidos por todas as chefias na organização. A avaliação de desempenho é, normalmente, mais direcionada para o que a empresa quer do profissional, não para o que este espera da empresa. Marque uma reunião com a sua chefia e peça retorno sobre o seu desempenho e potencial para outros cargos

3. Invista no que não sabe Identifique as competências essenciais à função que ambiciona ocupar. Se perceber que não as domina, trate de atualizar conhecimentos

4. Analise a concorrência Não olhe apenas para as oportunidades dentro da sua empresa. Analise a concorrência e as vagas que lhe garantem evolução

5. O “não” pode ser temporário Se já deu a conhecer às suas chefias a sua ambição de carreira e a resposta foi um “não”, pense que pode ser temporário. O importante é sinalizar onde quer chegar, a oportunidade pode ser uma questão de tempo

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